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Latest papers
Furloughed Employees' Voluntary Turnover: The Role of Procedural Justice, Job Insecurity, and Job Embeddedness.
International journal of environmental research and public health · 2023
Latest funding
- $89,000
L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale
SSHRC · 2019 · Co-investigator
- $138,195
Les liens entre la rémunération globale offerte aux travailleurs âgés et la prolongation de leur vie professionnelle
SSHRC · 2017 · Principal investigator
- $143,134
Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux
SSHRC · 2015 · Co-investigator
1 publications.
Furloughed Employees' Voluntary Turnover: The Role of Procedural Justice, Job Insecurity, and Job Embeddedness.
Ballesteros-Leiva F, St-Onge S, Dufour MÈ
L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale
Principal investigators: Renaud, Stéphane
Keywords: rémunération tangible; rémunération intangible; salaire; rétention; intention de quitter; roulement volontaire; secteur des TIC; analyse multiniveaux; analyse longitudinale
Les liens entre la rémunération globale offerte aux travailleurs âgés et la prolongation de leur vie professionnelle
Principal investigators: St-Onge, Sylvie
Keywords: travailleurs âgés; retraite; rémunération globale; carrière; diversité
Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux
Principal investigators: Renaud, Stéphane
Keywords: rémunération globale; salaire; avantages sociaux novateurs; rémunération variable; reconnaissance; développement; rétention; intention de rester; secteur des TIC; secteur financier; analyse multi-niveaux
L'enrichissement travail-famille : déterminants et incidences
Principal investigators: St-Onge, Sylvie
Keywords: conciliation; vie professionnelle; vie personnelle; travail; famille; équilibre
Capacité des institutions financières à traverser la crise : est-elle fonction de leur gouvernance et de la rémunération de leurs dirigeants
Principal investigators: Magnan, Michel L.
Keywords: gouvernance; rémunération; crise financière; conseil d'administration; dirigeants; performance
Analyse de la rémunération des dirigeants d'entreprise selon une perspective éthique
Principal investigators: St-Onge, Sylvie
Keywords: réminération des dirigeants; éthique
Liens entre les composantes de la rémunération totale et les décisions/intentions de quitter ou de joindre un employeur
Principal investigators: Renaud, Stéphane
Keywords: rémunération; dotation; sélection; recrutement; attraction; roulement; départs volontaires
La performance des conseils d'administration : causes et incidences
Principal investigators: Magnan, Michel L.
Keywords: conseil d'administration; performance; gouvernance
Les régimes collectifs de rémunération variable : nouvelles tendances
Principal investigators: St-Onge, Sylvie
Keywords: rémunération variable; régimes collectifs de rémunération
La rémunération des dirigeants d'entreprise et les fusions et acquisitions : perspectives financière, politique et institutionnelle
Principal investigators: Magnan, Michel L.
Keywords: fusions; acquisitions; contrôle; rémunération; dirigeants; gouvernance; conseil d'administration; performance
From CIHR, NSERC and SSHRC funding decisions: CIHR since 2008, NSERC since 1991 and SSHRC since 1998, including their latest published competition results.
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