This profile is built from public research funding records (CIHR, NSERC and SSHRC) and PubMed. We have not imported them from a Université de Montréal directory, so their courses and email address may be missing. Find their university profile.
Research
Latest papers
Why the long hours? Job demands and social exchange dynamics.
Work (Reading, Mass.) · 2016 · first author
Latest funding
- $53,329
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
SSHRC · 2021 · Principal investigator
- $122,828
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
SSHRC · 2021 · Principal investigator
- $84,186
L'égalité professionnelle au point mort : une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec
SSHRC · 2018 · Principal investigator
1 publications.
Why the long hours? Job demands and social exchange dynamics.
Genin E, Haines VY, Pelletier D, Rousseau V, Marchand A
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
Principal investigators: Genin, Émilie
Keywords: COVID-19; égalité professionnelle; femmes; maintien en emploi; développement professionnel; négociation collective; relations industrielles; syndicats
Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?
Principal investigators: Genin, Émilie
Keywords: COVID-19; égalité professionnelle; femmes; maintien en emploi; développement professionnel; négociation collective; relations industrielles; syndicats
L'égalité professionnelle au point mort : une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec
Principal investigators: Genin, Emilie
Keywords: femmes; travail; égalité professionnelle
Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry
Principal investigators: Genin, Émilie
Keywords: global gender inequality; screen-based industries; representation and inclusion; employment relations in emergent economies; gender-based policy analysis; work regulation; institutional experimentation
La gestion de la diversité en milieu de travail : vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels
Principal investigators: Saba, Tania
Keywords: diversité; discrimination; climat de diversité; relations d'emploi; comportements de retrait; rétention; genre; minorités visibles; travailleurs âgés
Institutional experimentation for better work
Keywords: institutional experimentation; regulation of work; employment; labour law; collective representation; firm's policies and practices; global production networks; governance of labour regulation
Institutional experimentation for better work
Keywords: institutional experimentation; regulation of work; employment; labour law; collective representation; firm's policies and practices; global production networks; governance of labour regulation
Institutional experimentation for better work
Keywords: institutional experimentation; regulation of work; employment; labour law; collective representation; firm's policies and practices; global production networks; governance of labour regulation
L'obligation de disponibilité du salarié une nouvelle source de précarité ou de flexibilité
Principal investigators: Vallée, Guylaine
Keywords: temps de travail; heures de travail; disponibilité du salarié; travail atypique; droit du travail; droits de la personne
From CIHR, NSERC and SSHRC funding decisions: CIHR since 2008, NSERC since 1991 and SSHRC since 1998, including their latest published competition results.
Frequent collaborators
- Alain Marchand and Vincent Rousseau: 1 shared paper
- Alain Marchand and Émilie Genin: 1 shared paper
- Alain Marchand and David Pelletier: 1 shared paper
- Vincent Rousseau and Émilie Genin: 1 shared paper
- Vincent Rousseau and David Pelletier: 1 shared paper
- Émilie Genin and David Pelletier: 1 shared paper
- Industrial Relations
- Relations industrielles
- Industrial, Organizational Psychology
- Other
Co-authors at Université de Montréal, colored by department. Thicker lines mean more shared papers; select anyone to open their profile and their own map.
A short, specific email works best. This draft uses one of their recent papers; replace the parts in brackets with your own details before sending.